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Team Building au service de la perfomance relationnelle
La communication au centre de votre Team Building

Besoin de régulation... ?

 
 

 
 
Passer du désaccord en malentendus

Les tensions ou/et conflits chronophages prennent trop de place dans votre organisation ?
  •  Disfonctionnement relationnel et opérationnel 
  •  Guerre de territoire implicite et explicite
  •  Manque de cohésion, d'esprit d'équipe, de coopération
  •  Communication limitante, conflictuelle
  •  Problèmatique intergénérationnelle 
  •  Transformation structurelle : fusion, réorganisation

Le modèle ORF (Opérationnel, Régulation, Formation) de Vincent Lenhardt est conçu pour faire monter en conscience vos équipes, dissoudre les problèmes de communication implicites et explicites, et générer de l'engagement ainsi qu'un regain de motivation.

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